Stort fokus på personalsäkerhet, insiderprevention och bakgrundskontroller i Almedalen
På färjan över till Visby och Almedalen gjordes de sista förberedelserna inför de aktiviteter vi kommer att delta i under Almedalsveckan – och passade på att få ett par ord med våra personalsäkerhetsrådgivare Erica Eriksson och Pierre Gudmundson, som båda kommer att delta i panelsamtal under våra dagar i Visby.
När vi planerat våra dagar – utöver planeringen av våra olika panelsamtal – är det tydligt att årets program för Almedalen har ett stort fokus på frågor som centrerar kring personalsäkerhet, insiderprevention och bakgrundskontroller.
Med tanke på det säkerhetspolitiska läget i världen generellt och de konflikter som blossat upp och fortsätter att eskalera samt ökande underrättelse- och säkerhetshot som har en direkt påverkan på både Sverige som land såväl som på offentliga och privata verksamheter är detta fokus helt rätt.
Panelsamtal om personalsäkerhet, insiders och insiderprevention
De panelsamtal vi är inbjudna till handlar om insiderprevention, med lite olika inriktningar. Som en del av våra förberedelser bokade vi in en insider-uppdatering med Dr. Eric Lang, som nyligen anslutit som rådgivare till oss på SRI. Eric besitter djup kunskap inom både området insiders och insiderhot och inom beteendevetenskap kopplat till just den här typen av utmaningar.
Efter att ha pratat med Dr. Lang har vi ännu en gång bekräftat att det finns ett antal nyckelfaktorer som gör att medarbetare kan utvecklas från lojala till illojala. Omvänt, så kan dessa nyckelfaktorer – om de hanteras på ett korrekt sätt av centrala funktioner i verksamheten – vara det bästa insiderpreventiva verktyget.
”Dessa nyckelfaktorer kommer både jag och Erica lyfta fram lite extra och understryka i våra panelsamtal. Det handlar ofta om våra mest basala behov som helt enkelt inte tillgodoses av arbetsgivaren. Vi vill bli sedda, uppskattade och bekräftade av arbetsgivaren, chefen eller kollegorna – och blir vi inte det så kan det leda till djup besvikelse. Det kan då även leda till att medarbetaren söker efter den här typen av bekräftelse någon annanstans, eller blir mer mottagliga för påverkan från en extern aktör.
Beteendevetenskaplig forskning visar att just besvikelse är en stark motivator som kan förflytta en tidigare lojal medarbetare som arbetat i en verksamhet länge från grönt till rött. Både vår egen statistik såväl som internationell forskning på ämnet visar dessutom att det främst är medarbetare som varit anställda i mer än 12 månader som står för de flesta insiderrelaterade incidenterna i en verksamhet,” säger Pierre.
”Mitt bidrag till dialogen kring insiders kommer att ta avstamp i det så kallade psykologiska kontraktet. Detta outtalade kontrakt mellan arbetsgivaren och medarbetaren – som innebär att medarbetare tar hand om organisationen för att de vet och litar på att organisationen tar hand om dem – är själva grundfundamentet i det säkerhetskulturbyggande arbetet och något som man helt enkelt inte får misslyckas med som arbetsgivare.
Att veta att arbetsgivaren finns där, skapar en trygg, säker, transparent och tillåtande arbetsmiljö och även fångar upp en själv och andra medarbetare om behovet uppstår är kritiskt. Utan den tilliten fungerar vare sig säkerhetskulturen eller det insiderpreventiva arbetet på ett önskvärt sätt. Jag ser även fram emot att dela med mig av forskning och statistik som förhoppningsvis målar en ganska tydlig bild av vem insidern är och vad som motiverar en – och inte minst, hur forskningen säger att vi kan stärka vårt skydd och bygga god säkerhetskultur,” säger Erica.
Omvärldsbevakning och kunskapspåfyllnad
Almedalsveckan bjuder på ett minst sagt välfyllt program och vi ser fram emot att ta del av både omvärldsbevakningar och uppdaterade lägesbilder, så väl som fylla på och uppdatera vår egen kunskap.
Vi ser bland annat fram emot:
- Att ta del av lärdomar från Ukraina kopplat till totalförsvar och civilförsvar.
- Debatter och dialoger kring bakgrundskontroller och regelverk.
- Panelsamtal som fokuserar på hur vi kan skydda Sverige mot infiltration, korruption, systemhotande brottslighet och hybrida hot.
- Samtal och diskussioner om hur svenska verksamheter på ett ännu bättre sätt kan bidra till vår motståndskraft som land och till Sveriges totalförsvarsuppbyggnad.