Lärdomar och insikter från SRI Summit 2024: ”Systematiska skyddsåtgärder med människan i centrum som möter dagens och morgondagens hot”
Den 5 september förra året gick SRI Summit 2024 av stapeln i Stockholm. Över 200 deltagare från privat, offentlig och statlig sektor samlades under en heldag för att få en uppdaterad lägesbild kring dagsaktuella frågor som påverkar både vårt samhälle och den enskilda verksamheten, ny kunskap, nya insikter samt för att nätverka och utbyta erfarenheter.
Den 16 september i år är det dags för SRI Summit 2025 – och medan vi förbereder programmet inför nästa år kommer vi att dela med oss av en serie lärdomar och reflektioner från våra olika föreläsningar förra årets Summit.
I den här artikeln delar vi med oss av reflektioner från vår egen Pierre Gudmundson som föreläste om insiderprevention, personalsäkerhet och andra systematiska skyddsåtgärder med människan i centrum.
Systematiska skyddsåtgärder med människan i centrum
Den komplexa hotbilden i dagens värld betyder att personalsäkerheten blir ännu viktigare. Pierre tror att vi kommer att behöva arbeta mer med data och statistik, för att kunna lägga fram de argument som behövs för en bra budget, och därmed kunna utföra det arbetet som behövs för en stark personalsäkerhet.
En bra säkerhetskultur förutsätter engagemang på arbetsplatsen, från medarbetare till mellancheferna till högsta chefen. 76 % anser att deras arbetsplats påverkar deras psykiska mående negativt och 1 av 5 anser att deras nuvarande arbetsplats är toxisk. Vad bör chefer ta med sig från den statistiken?
I sin föreläsning förmedlade Pierre även att organisationen kan provocera fram en insider. Det betyder att en medarbetarenkät inte är tillräcklig, utan det handlar om individen och upplevelserna kan skilja sig mellan olika avdelningar och grupper.
Av de insiderincidenter som har uppdagats står Ryssland, Kina och Iran för 72 % av incidenterna 2024, med den statliga sektorn som mest drabbad. I 85 % av fallen har detekteringen skett under personernas anställning och åldersmässigt är personerna främst mellan 30–40 år (med +60 år som näst vanligast).
Av de tusentals bakgrundskontroller och andra prövningar som SRI genomför varje år innehåller 18–35 % (beroende på sektor) identifierade risk- och sårbarheter som en arbetsgivare bör känna till inför initialt beslut. Det verksamheter bör fråga sig själva är: Hur förvaltas dessa?
Pierre avrundar föreläsningen med fem viktiga verktyg för ett effektivt personalsäkerhetsarbete:
- Introducera ett insiderpreventivt program där pre-hire och post-hire går hand i hand.
- Introducera verktyg för omvärldsbevakning och löpande kunskapsspridning.
- HR- och TA-team är verksamhetens first line defence och en kritisk partner.
- Mät cykliskt organisatoriskt (väl)mående för att kunna agera preventivt.
- Ta hjälp inifrån eller utifrån.
Vidare läsning:
Det systematiska insidepreventiva arbetet börjar redan i platsannonsen